Mitarbeiter Training / Coaching

Unser Ziel ist es, auch unter schwierigen Bedingungen in Ihrem Umfeld durch die konsequente Nutzung von Chancen und Potentialen dauerhaft Wert für unsere Kunden zu schaffen.

Dass dieser Trend gerechtfertigt ist, zeigen wissenschaftliche Studien. Sie belegen, dass Mitarbeitercoaching allen Beteiligten zugute kommt.

Coaching ist die professionelle Förderung der persönlichen Fähigkeiten und Stärken von Menschen auf ihrem Weg zu beruflichen und/oder privaten Zielen. Angestrebt werden mehr Erfolg und höhere Flexibilität.

Für eine coachende Führungskraft bedeutet Coaching / Training von Mitarbeitern eine mittel- bis langfristige Entlastung in Sachentscheidungen, da die Mitarbeiter mehr Verantwortung übernehmen. Damit werden Kapazitäten für andere Manageraufgaben frei. Durch die Förderung der Potentiale steigt das Leistungsniveau des Einzelnen und der gesamten Abteilung. Das Arbeitsklima verbessert sich. Aufgrund effektiverer Leistungen der Mitarbeiter und eines erfolgreicheren Führungsstils erhöhen sich die Karrierechancen.

Durch einen Führungsstil, der die Fähigkeiten des Einzelnen berücksichtigt, erfährt der Mitarbeiter persönliche Wertschätzung. Er ist durch eine fortlaufende fachliche und persönliche Qualifizierung und das verbesserte Arbeitsklima höher motiviert und hat Freude an seiner Arbeit. Mit der Qualifizierung steigen auch für ihn die Karrierechancen.

Potenzialanalyse

• Sind Teams im Unternehmen nach den richtigen Kriterien und Potenzialen zusammengestellt?
• Wer von meinen Mitarbeitern hat die persönliche Kapazität mit dem Unternehmen zu wachsen?
• Sind Führungspositionen richtig besetzt?
• Kann ich mit Um- oder Neubesetzungen Kosten reduzieren bzw. mit gezielter Förderung von Mitarbeitern meinen Unternehmenserfolg steigern?
• Wo herrscht Weiterbildungs- und Trainingsbedarf?

Potenzialanalyse —
ein wirksames Tool zur besseren Einschätzung
Mit der Potenzialanalyse prüfen Sie effektiv alle relevanten Fach- und Persönlichkeitsmerkmale Ihrer Mitarbeiter:

u.a. Berufserfahrung und Fachwissen, Führungs- und Teamqualitäten, Selbstvertrauen und Kritikfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und soziale Kompetenz, Belastbarkeit und Durchsetzungsvermögen, strategische Orientierung, Selbstorganisation und Einfühlungsvermögen.